4 Perbedaan Extrinsic dan Intrinsic Motivation plus Penerapannya

Memahami perbedaan luar DAN motivasi intrinsik, jadi Anda tahu kapan harus menggunakan salah satu bentuk motivasi ini.

Menggunakan motivasi yang tepat dalam beraktivitas dan bekerja akan membuat hasil lebih efektif.

Lalu apa perbedaannya luar DAN motivasi intrinsik dan kapan waktu yang tepat untuk menggunakannya?

Yuk, simak ulasan Glints selengkapnya di bawah ini!

Pentingnya motivasi ekstrinsik

Mengutip dari Very Well Mind, motivasi ekstrinsik itu adalah motivasi yang muncul dari fakta bahwa Anda ingin menerima hadiah atau menghindari hukuman.

seperti namanya, motivasi ekstrinsik Motivasi adalah motivasi yang timbul karena pengaruh luar atau faktor luar.

Misalnya, Anda bekerja lembur untuk menyelesaikan suatu proyek karena jika Anda selesai lebih awal tenggat waktuanggota tim akan menerima bonus dari atasan.

Ketika seseorang melakukan sesuatu berdasarkan motivasi ekstrinsikdia tidak terlalu menyukainya dan hanya ingin dihargai.

Pentingnya Motivasi Intrinsik

motivasi intrinsik adalah motivasi yang memuaskan diri sendiri.

motivasi intrinsik membentuk kebiasaan berdasarkan keinginan dalam diri sendiri, dan bukan hanya karena kepentingan imbalan atau faktor eksternal.

Misalnya, Anda tertarik untuk mendapatkan pelatihan dari suatu perusahaan bukan hanya karena ada sertifikat dan bonus, tetapi juga karena Anda sangat ingin mengembangkan diri.

REKOMENDASI  6 Penyebab Salah Mengambil Keputusan yang Harus Dihindari

Motivasi yang berasal dari faktor internal ini biasanya bertahan lebih lama, membentuk kebiasaan yang baik.

Faktor Pembeda Motivasi Eksternal dan Internal

Dari definisi di atas dapat diketahui bahwa luar DAN motivasi intrinsik memiliki perbedaan yang cukup signifikan.

Menurut Perbedaan Kunci, berikut adalah perbedaan utama dari luar DAN motivasi intrinsik apa yang perlu Anda pahami.

1. Fokus

Koefisien selisih luar DAN motivasi intrinsik Pertama, dari segi fokus.

Motivasi eksternal fokus pada hasil yang diperoleh dari motivasi intrinsik lebih fokus pada proses.

Mereka yang menggunakan motivasi ekstrinsik cenderung melakukan sesuatu hanya untuk imbalan atau penghargaan diterima.

Melawan, motivasi intrinsik akan membuat seseorang menikmati proses, kesempatan dan memulai sesuatu yang lain, karena mereka benar-benar tertarik.

2. Tujuan

Target luar DAN motivasi intrinsik juga merupakan perbedaan utama di antara mereka.

DI DALAM motivasi ekstrinsikmotivasi yang masuk diarahkan untuk menerima hadiah dan menghindari hukuman.

Sedangkan motivasi intrinsik bertujuan untuk mengembangkan potensi, mencari peluang dan memberikan kepuasan pribadi.

3. Lokus kontrol

Lokus kontrol itu adalah kendali atau kekuatan yang Anda miliki atas diri Anda sendiri atas apa yang terjadi dalam hidup.

Misalnya, Anda menerima tugas dari atasan Anda, motivasi intrinsik, lokus kendali itu berasal dari dirinya sendiri.

Sedangkan motivasi ekstrinsik dan sebaliknya. Lokus kontrol Itu datang dari sisi lain, dalam hal ini boss/bos.

REKOMENDASI  Pola Broadening Wedge Pattern: Ascending dan Descending

4. Tingkat kepuasan

Perbedaan luar DAN motivasi intrinsik kemudian berasal dari aspek tingkat kepuasan.

motivasi intrinsik kemampuan untuk memenuhi kebutuhan psikologis dasar manusia, seperti rasa kemandirian dan pengakuan atas kemampuan seseorang.

Sedangkan motivasi ekstrinsik ketidakmampuan untuk memenuhi kebutuhan psikologis dasar. Namun, ia lebih memberikan kepuasan dari aspek eksternal, seperti uang, kekuasaan, dan popularitas.

Waktu yang tepat untuk menggunakannya

Meskipun motivasi intrinsik tampaknya memiliki dampak yang lebih positif, sebenarnya menggunakan keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing.

Saat menggunakan dua motif ini, dampaknya akan sangat terpengaruh. Lihat presentasi dari Hubspot di bawah ini.

1. Motivasi eksternal

Dalam beberapa kasus, akan ada orang yang tidak pernah memiliki motivasi intrinsik untuk menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan.

Kegunaan motivasi ekstrinsik terbesar untuk menyelesaikan pekerjaan.

Sebenarnya ini motivasi ekstrinsik itu membantu seseorang untuk melakukan tugas dan pekerjaan yang dia tidak suka atau tidak tertarik.

Imbalan dalam bidang ketenagakerjaan berupa upah, promosi, bonus, pujian, dan lain-lain bersifat umum dan lahiriah.

Namun, motivasi ekstrinsik dalam karya tidak terbatas pada materi dan pujian.

Ketika Anda melakukan sesuatu, bahkan tanpa motivasi internal, Anda tetap memperoleh kemampuan dan pengetahuan baru.

2. motivasi intrinsik

motivasi intrinsik dapat digunakan saat Anda melakukannya aktivitas yang benar-benar Anda minati.

Jangan gabungkan kelas dengan luar DAN motivasi intrinsik karena perbedaan di antara mereka akan mempengaruhi satu sama lain.

REKOMENDASI  Arti, Tipe, dan Jenis yang Sering Digunakan

memberi penghargaan mereka yang sudah memiliki motivasi intrinsik atau ketertarikan pada aktivitas justru akan menurunkan motivasi.

Ini berbagai perbedaan luar DAN motivasi intrinsik.

Dari kedua jenis motivasi yang tertera di atas, tidak ada yang lebih buruk atau lebih baik, Anda hanya perlu mempertimbangkan tujuan dan waktu penggunaannya.

Memahami bagaimana masing-masing motivasi ini bekerja dan kapan menggunakannya akan meningkatkan kinerja Anda sebagai individu dan sebagai karyawan.

Tahukah Anda, tidak hanya motivasi, ada banyak hal yang bisa meningkatkan produktivitas!

Glints telah menyiapkan artikel tentang tip dan faktor yang memengaruhi produktivitas Anda.

Tertarik? Klik di sini untuk menemukan lebih banyak artikel!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *