Berhati-hatilah agar Anda tidak memiliki satu atau lebih tanda keegoisan di tempat kerja.
Membaca artikel ini merupakan langkah awal yang baik karena berarti Anda sudah termotivasi untuk introspeksi atau self assessment.
Sebelum sifat negatif ini memantapkan, yuk langsung pelajari pembahasan kerlap-kerlip berikut ini!
Tanda-tanda bahwa Anda egois di tempat kerja
1. Tidak mempertimbangkan konsekuensi perilaku bagi orang lain
Jika Anda sering melakukan sesuatu tanpa mempertimbangkan dampaknya bagi orang lain, bisa jadi itu sebenarnya egois.
Misalnya menunda pekerjaan, sering menyela pembicaraan, atau perilaku negatif lainnya.
Idealnya, kita harus selalu mempertimbangkan bagaimana perasaan orang lain ketika kita melakukan sesuatu.
Apakah mereka akan merasa terhina? Apakah perilaku Anda akan mengganggu pekerjaan orang lain? Perhatikan juga efek lainnya.
Bagaimanapun, Anda harus bekerja sebagai tim dalam sebuah perusahaan. Dengan demikian, kelalaian atau perilaku buruk Anda pasti akan berdampak pada rekan kerja atau karyawan Anda. sasaran tim secara keseluruhan.
2. Jangan pernah membalas budi
Salah satu tanda Anda egois di tempat kerja adalah selalu menerima tetapi tidak pernah memberi.
Misalnya, rekan kerja sering membantu, tetapi selalu menolak saat membutuhkan bantuan Anda, tanpa penjelasan.
Tentu saja, Anda dapat menolak memberikan bantuan jika berada di luar Pekerjaan menurun, tenggat waktu itu tidak masuk akal atau mengharuskan Anda melakukan sesuatu yang kurang etis.
Namun, orang yang egois biasanya menolak membantu orang lain hanya karena mereka tidak mau.
3. Memanipulasi
Coba kenali juga ciri-ciri perilaku manipulatif di tempat kerja, karena ini juga merupakan tanda keegoisan.
Tanpa disadari, Anda mungkin termasuk orang yang sering memanipulasi orang lain.
Salah satu contoh yang mungkin sering Anda temui adalah mengatakan sesuatu yang membuat Anda patah hati.
Namun, saat korban merasa sakit hati, Anda mulai memanipulasi perasaan mereka dengan mencoba meyakinkan mereka bahwa mereka hanya suka memerintah atau sombong.
Sementara itu, Anda pasti tidak terima ketika orang lain memanipulasi Anda.
Anda merasa bahwa hanya Anda yang boleh sewenang-wenang dalam hubungannya dengan orang lain.
4. Dominasi percakapan
Tanda bahwa Anda egois di tempat kerja adalah Anda cenderung tidak pernah memberikan kesempatan kepada orang lain untuk berbagi sudut pandang mereka.
Menurut laporan Insider, sikap ini menunjukkan bahwa Anda sebenarnya tidak memiliki kemampuan untuk memposisikan diri sebagai orang lain.
Padahal, dalam dunia kerja, kemampuan mendengarkan orang lain sangatlah penting.
Jika hal ini terus berlanjut, tidak hanya akan timbul konflik, tetapi Anda juga akan kehilangan kesempatan untuk belajar dari orang lain.
5. Kebal terhadap aturan
Orang yang egois biasanya lebih berani melawan aturan untuk mencapai kepentingan pribadi.
Alih-alih merasa bersalah, Anda cenderung menawarkan beberapa cara untuk mempertahankan perilaku Anda.
Salah satu contoh umum adalah merokok di tempat-tempat yang melarang merokok.
Lebih buruk lagi, Anda tidak hanya merasa dapat melanggar aturan, tetapi Anda berhak melakukannya karena Anda tidak merasa menyakiti siapa pun.
Selain karena keegoisan, juga didasari oleh sifat-sifat lain seperti:
- arogan
- ceroboh
- empati rendah
- kurangnya kejujuran
- kurangnya profesionalisme
6. Tidak peduli dengan preferensi orang lain
Tanda keegoisan di tempat kerja ini dapat ditemukan bahkan dalam hal yang sederhana seperti memilih restoran untuk makan siang tim.
Sebagai orang yang egois, Anda cenderung berusaha keras agar semua orang setuju untuk makan di restoran pilihan Anda, bahkan jika rekan kerja menyarankan tempat lain.
Namun, mereka mungkin menyarankan ini karena alasan yang bagus seperti alergi makanan atau terlalu jauh.
Selain memilih restoran untuk makan siang, apakah Anda sering memaksakan kehendak tanpa mempedulikan saran orang lain?
Jika demikian, berhati-hatilah karena kemungkinan rekan Anda sebenarnya sangat tidak nyaman.
7. Sering-seringlah memanfaatkan orang lain
Menurut laporan Psych Central, orang egois sering memanfaatkan orang lain untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan. Cobalah untuk menemukan perbedaan antara meminta bantuan dan memanfaatkan orang lain.
Beberapa perbedaan adalah metode pengiriman, jenis pekerjaan, frekuensi.
Ketika kamu memanfaatkan seseorang biasanya kamu menyampaikannya dengan cara yang tidak baik, cenderung memaksa dan tidak mau tahu kesulitan atau beban kerja apa yang mereka miliki.
Selain itu, Anda mungkin tidak akan peduli jika tugas tersebut sebenarnya bukan tugas. Pekerjaan menurun mereka, dan ini telah terjadi berkali-kali.
Cara mengurangi keegoisan di tempat kerja
Apa yang harus dilakukan jika Anda mulai melihat tanda-tanda keegoisan di tempat kerja?
Beberapa cara yang bisa Anda praktikkan antara lain sebagai berikut:
- Selalu pertimbangkan tindakan atau perkataan Anda, jangan merugikan atau menyakiti orang lain.
- Belajarlah untuk mendengarkan secara aktif.
- Posisikan diri Anda sebagai seseorang yang kehilangan Anda dan cobalah untuk lebih terbuka dengan perspektif yang berbeda.
- Jangan ragu untuk mengakui kesalahan.
Demikian pembahasan tentang tanda-tanda egoisme di tempat kerja dan beberapa tips sederhana untuk mengurangi sifat negatif tersebut.
Pengenalan tanda adalah langkah awal yang cukup bagus. Cukup tunjukkan komitmen yang tinggi untuk benar-benar berubah menjadi pribadi yang lebih baik.
Selain kepribadian Anda sendiri, ada banyak karakter di dunia kerja yang mungkin sering Anda temui. Mulailah dengan rekan kerja beracun, kasar, malas dan sebagainya.
Nah, Glintz punya kumpulan artikel tentang cara menghadapi rekan kerja atau atasan yang karakternya berbeda-beda.
Tertarik? Temukan kumpulan artikelnya di sini sekarang juga!
