Ketika Anda mendengar berita atau isu-isu itu anggaran kampanye berkurang, Anda pasti akan memutuskan untuk menerbitkan kembali penawaran tersebut. Jika ini terjadi, maka Anda akan terpengaruh distorsi kognitif di dalam.
Biasanya, distorsi kognitif hadir ketika Anda ingin menyederhanakan informasi yang Anda terima, sehingga prosesnya akan memengaruhi Anda.
Jika Anda memahami dengan baik apa itu distorsi kognitifitu akan membantu Anda dalam membuat keputusan di tempat kerja.
Jadi mari kita berkenalan distorsi kognitif dan pengaruhnya terhadap pekerjaan dalam ringkasan Glints di bawah ini.
Definisi bias kognitif
distorsi kognitif proses pemikiran sistematis yang terjadi ketika seseorang memproses dan menafsirkan informasi sedemikian rupa sehingga memengaruhi keputusan dan penilaian, kutipan dari Very Well Mind.
Secara singkat, distorsi kognitif itu adalah cara seseorang menafsirkan informasi dan kemudian menarik kesimpulan.
distorsi kognitif biasanya membantu seseorang membuat pilihan berdasarkan orang, tempat, objek, ide, dan peristiwa tertentu.
Bias ini sering berfungsi sebagai aturan praktis untuk menyerap informasi dengan cepat dan membuat keputusan dengan relatif cepat.
Sedih, Mingguan 10 Dilaporkan bahwa distorsi kognitif dapat mempengaruhi kondisi mental seseorang, sehingga terjadi gangguan kecemasan.
Karena proses berpikir ini bisa membuat Anda berpikir dan memunculkan kekhawatiran yang belum tentu terjadi.
8 Jenis dan Konsekuensi Bias Kognitif di Tempat Kerja
Menurut Memang, ada beberapa jenis distorsi kognitif Hal-hal yang dapat terjadi di tempat kerja adalah:
1. Terlalu percaya diri
Terlalu percaya diri disebut juga dengan kecenderungan percaya diridimana seseorang merasa bahwa kemampuannya lebih unggul dari orang lain.
Padahal, bias ini memberikan pengaruh yang baik, yaitu memotivasi seseorang untuk berani mengambil resiko dan berinovasi. Namun, masih perlu dipahami dengan baik.
Caranya adalah dengan rutin mengevaluasi kemampuan Anda, seperti mengecek ulang tugas, pekerjaan, dan tugas yang dilakukan di kantor.
Jangan biarkan kamu menjadi pegawai sombong karena terlalu percaya diri, ha!
2. bias egois
bias egois adalah keadaan di mana Anda mengaitkan hasil atau efek dengan minat yang Anda miliki.
Sederhananya, ketika Anda mendapatkan hasil yang baik dari sebuah proyek, Anda otomatis berpikir itu 100% hasil kerja keras Anda.
Sedangkan jika tidak berhasil, Anda cenderung menyalahkan faktor eksternal yang tidak bisa diubah, atau bahkan orang lain.
Contoh lain adalah ketika Anda mendengar berita bahwa seseorang akan dipromosikan di tim Anda, Anda akan langsung merasa bahwa itu adalah Anda.
Hal ini karena Anda merasa keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki cocok untuk promosi.
3. perasaan kawanan
perasaan kawanan keadaan di mana seseorang memutuskan untuk mengikuti apa yang dilakukan orang lain.
Ini biasanya dipengaruhi oleh faktor emosional atau mental daripada analisis fakta.
Kondisi ini biasanya mendorong seseorang untuk berinvestasi agar menjadi pemimpinsehingga gagasan dan pandangannya dapat diterima dengan baik.
4. Keengganan kehilangan
Keengganan kehilangan jenis distorsi kognitif apa yang menyebabkan seseorang mengambil keputusan berdasarkan rasa takut agar terhindar dari kekalahan.
Contoh kasus sederhana, seorang investor yang ingin berinvestasi hanya jika sudah pasti untung.
Kadang masuk distorsi kognitif ini dapat membantu untuk lebih kritis melihat peluang dan mengidentifikasi kelemahan dalam strategi.
5. Kesalahan naratif
kesalahan deskriptif atau kesalahan naratif itu adalah proses pengambilan keputusan berdasarkan preferensi sejarah daripada fakta.
Cerita yang mendukung suatu ide biasanya lebih dapat diterima daripada mempertimbangkan semua fakta.
Sehingga seseorang dapat mengambil keputusan karena menyukai cerita yang berhubungan dengan ide atau pilihan tersebut.
Misalnya, saat Anda mendiskusikan proyek dengan tim Anda.
Anda akan lebih mudah menerima pendapat yang sejalan dengan keyakinan atau gagasan yang sudah Anda miliki.
Anda tuli terhadap fakta atau pertimbangan lain yang diungkapkan oleh rekan kerja karena tidak sesuai dengan keyakinan atau ide Anda.
6. Bias konfirmasi
Bias konfirmasi biasanya terjadi ketika seseorang membentuk hipotesis atau perkiraan dan mencari informasi yang mendukung hipotesis tersebut.
Sayangnya, mereka yang mencari informasi ini cenderung bias dalam mendapatkan persetujuan atau pembenaran atas hipotesis yang ada.
Di tempat kerja, bias konfirmasi ini dapat dihindari dengan penerapan berpikir kritis yang dapat membantu mengidentifikasi bias konfirmasi.
Ini akan membuat Anda memahami informasi secara lebih objektif dan tidak akan bias terhadap hipotesis yang Anda ajukan.
Misalnya saat membuat proposal kampanye, Anda menemukan fakta A dan merasa bahwa fakta A konsisten dengan hipotesis awal Anda.
Kemudian Anda menggunakan fakta A dalam kalimat tanpa mempertanyakan atau menolaknya.
Akibatnya, fakta A menjadi hasil bias konfirmasi Anda. Nyatanya, belum ada kepastian apakah hal itu benar terjadi di lapangan atau saat ini.
7. Hai efek
Hai efek jenis distorsi kognitif yang membuat penilaian kualitas seseorang hanya berdasarkan satu faktor.
lebih mudah, efek halo itu adalah penilaian bahwa seseorang itu baik atau berkualitas tanpa mempertimbangkan faktor lain.
Misalnya, Mempekerjakan manajer memenuhi kandidat dari universitas bergengsi, dan tingkat pendidikannya mencapai S2.
Informasi tersebut memengaruhinya sejak awal dan bahkan sebelum wawancara. Mempekerjakan manajer otomatis ingin menerimanya.
Padahal, untuk menilai seorang kandidat, faktor lain yang bisa ditambahkan, seperti pengalaman kerja, harus diperhitungkan.
8. efek burung unta
efek burung unta ini adalah saat pembuat keputusan dengan sengaja menghindari informasi negatif untuk mempertimbangkan keputusan mereka dengan lebih baik.
Banyak orang mengalami efek burung unta ketika mereka membuat keputusan.
Misalnya, kapan Mempekerjakan manajer telah memutuskan bahwa kandidat yang dia pilih adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.
Namun, setelah 1 bulan bekerja, individu tersebut tidak memenuhi Bagus. Jadi dia mencoba menepisnya agar keputusannya tidak terlihat salah.
Menghindari efek burung untapenting untuk melakukan penelitian mendalam sebelum membuat keputusan tentang apa pun.
Ini adalah informasi tentang distorsi kognitif dan jenis dan pengaruh di tempat kerja.
Memahami bias di tempat kerja akan membantu Anda menghindari pengambilan keputusan yang buruk dan meminimalkan kesalahan.
Ini bukan hanya tentang bias dalam pengambilan keputusan, ada banyak tips di tempat kerja yang harus Anda ketahui dan terapkan.
Nah, tips ini sudah disiapkan oleh Glints untuk Anda. Apa pun? Ayo, klik disini temukan dan baca berbagai artikel!
