Saat melamar pekerjaan, kemungkinan besar Anda akan bertemu Pencarian Bakat atau HRD perusahaan yang dilamar. Sebenarnya, apa bedanya dengan Pencarian Bakat dan XP?
Mungkin di masa lalu kita lebih banyak mendengar tentang posisi pembela HAM atau pengembangan sumber daya manusia dan tanggung jawabnya untuk menangani masalah internal seperti perekrutan, penggajian, dan resolusi konflik.
Namun, di perusahaan teknologi, kami semakin sering melihat posisi seperti itu. Pencarian Bakat atau TA.
Uniknya, posisi TA juga merupakan pekerjaan yang banyak dicari dan diminati. pencari kerja, Kamu tahu.
Jika Anda penasaran dengan perbedaan kedua posisi tersebut, simak pembahasan Glints di bawah ini!
Apa itu Akuisisi Bakat?
Salah satu aset yang harus dimiliki setiap perusahaan adalah sumber daya manusia yang terampil.
Untuk dapat memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan cocok untuk bekerja di perusahaan, salah satunya Pencarian Bakat.
Menurut Memang, Pencarian Bakat ini adalah orang yang mempromosikan lowongan di perusahaan dan mengidentifikasi bakat terbaik untuk mengisi lowongan tersebut.
Saat mempekerjakan seseorang Pencarian Bakat perhatian harus diberikan pada hal-hal seperti keterampilanpengalaman kerja, pendidikan dan bakat pencari kerja.
Selain itu, posisi ini juga bertanggung jawab untuk menjaga kualitas merek majikan sehingga perusahaan dapat menarik pencari kerja.
Dengan demikian, dapat disimpulkan di bawah ini Pencarian Bakat adalah bagian dari SDM tetapi hanya berfokus pada proses perekrutan.
Apa itu HRD?
HRD artinya pengembangan sumber daya manusia atau dalam bahasa Indonesia diartikan sebagai pengembangan sumber daya manusia.
Menurut Investopedia, HRD bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari segala masalah yang mungkin timbul di dunia kerja.
Oleh karena itu, HRD adalah bagian penting dari sebuah perusahaan besar atau kecil.
Tanpa HRD, tidak ada yang akan mengelola sumber daya manusia atau karyawan di dalam perusahaan.
Terkadang HRD juga disebut sebagai personalia. Namun, di beberapa perusahaan, posisi HR memainkan peran yang berbeda dari HRD.
Dalam hal tanggung jawab, biasanya yang menjadi headcount adalah mengenai hal-hal administrasi seperti penggajian, data pegawai, absensi, dan lain sebagainya.
Sedangkan HRD memiliki tanggung jawab yang besar karena mencakup hal-hal seperti mengembangkan karyawan dan memastikan kesejahteraan mereka.
Perbedaan antara akuisisi bakat dan HRD
1. fokus kerja
Hal pertama yang menjadi perbedaan terbesar antara akuisisi bakat dan HRD adalah pusat pekerjaannya.
Menurut Lokasi, Pencarian Bakat berfokus pada perencanaan masa depan perusahaan melalui pencarian sumber daya manusia yang berkualitas. Hal ini dilakukan melalui perencanaan yang strategis dan sistematis.
Oleh karena itu, ia mengawasi dan menjalankan proses rekrutmen dari awal hingga akhir. Mulai dari penguatan reputasi perusahaan, pemrosesan aplikasi, hingga prosesnya mempekerjakan dan menandatangani kontrak.
Sedangkan HRD berfokus pada isu-isu yang berkaitan dengan situasi saat ini melalui manajemen sumber daya manusia.
Dengan demikian, HRD dihadapkan pada tugas-tugas seperti manajemen penggajian dan keuntungan karyawan, menyelesaikan konflik dalam perusahaan dan membuat SOP.
2. Tugas harian
Mengetahui tanggung jawab kedua pekerjaan tersebut. Tentunya ada juga perbedaan dalam pekerjaan sehari-hari.
Karena berfokus pada perekrutan, Pencarian Bakat memiliki tugas sehari-hari seperti:
- Mengerjakan Iklan pekerjaan
- memproses aplikasi yang masuk
- menghubungi pelamar
- mendiskusikan kualifikasi karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan tim lain
Di sisi lain, HRD memiliki tugas harian yang lebih bervariasi. HRD memiliki tugas sehari-hari seperti:
- lihat pertanyaan karyawan tentang masalah internal
- menyelesaikan konflik antar pribadi
- penyusunan SOP
- menghitung gaji karyawan
Inilah beberapa perbedaannya Pencarian Bakat dan HRD yang harus Anda ketahui.
Utama, Pencarian Bakat berfokus pada proses rekrutmen di perusahaan, sedangkan HRD menangani masalah internal dan berbagai masalah terkait. masalah umum perusahaan.
Jadi jika Anda tertarik dengan lowongan ini, Anda dapat menemukan lowongan di Glints.
Anda tahu, banyak perusahaan mengharapkan aplikasi terbaik dari Anda!
Yuk, simak berbagai lowongannya di sini:
