Beradaptasi dengan cara kerja baru, seperti pekerja hibrida menimbulkan banyak fenomena, salah satunya bias kedekatan.
Bias kedekatan Satu diantara distorsi kognitif.
Sama dengan tipe. distorsi kognitif lain, bias kedekatan juga sulit untuk mengenali dampak negatif jika Anda tidak memahami konsep dasarnya.
Lalu apa itu bias kedekatan? Yuk, simak selengkapnya di bawah ini!
Nilai offset kedekatan
Dikutip dari Better Up bias kedekatan kecenderungan seseorang untuk lebih memilih apa yang terlihat secara fisik dan terdekat.
Semua seutuhnya bias kedekatan terjadi karena Anda memilih orang, tempat, atau situasi yang Anda kenal karena Anda merasa lebih aman.
Ini juga terjadi di tempat kerja, misalnya:
- pilih teman, kolega, dan anggota tim berdasarkan lokasi dan kedekatan
- toleransi untuk kesalahan anggota tim hanya di kantor
- mendukung anggota tim yang ada di kantor, terlepas dari kinerjanya
Jika anggota tim dan manajer tidak menyadari bias kedekatan ini, mungkin ada konsekuensi negatif.
Ditambahkan lebih baik lagi, bias kedekatan yang serius dapat merugikan tim dan perusahaan, terutama yang mengelolanya. karya hibrida.
Pengaruh Bias Kedekatan di Tempat Kerja
Penelitian oleh Slack dikutip merekrut menjelaskan bahwa 41% pejabat perusahaan mengkhawatirkan perbedaan perkembangan karyawan yang bekerja konsol dan di kantor.
Jika dibiarkan, disana bias kedekatan di tempat kerja dapat berdampak negatif terhadap pekerja melalui perlakuan yang tidak adil dan setara.
Sedangkan, karya hibrida adalah bentuk yang bagus untuk meningkatkan produktivitas lingkungan kantor, baik bekerja di lokasi maupun bekerja dari rumah.
Berikut beberapa efeknya bias kedekatan apa yang bisa terjadi:
- Kesalahan atribusi utama: bias kedekatan di tempat kerja itu adalah bentuk masalah Kesalahan mendasar dari atribusiketika karyawan atau anggota tim Anda yang tidak berada di kantor dianggap tidak hadir atau tidak berkontribusi pada tim.
- Mengurangi inklusivitas: Forbes sebutkan itu bias kedekatan adalah alasan penurunan inklusivitas di perusahaan.
- Favoritisme Acak: kutipan dari BBC, bias kedekatan dapat menyebabkan favoritisme acakketika kolega atau atasan Anda memprioritaskan karyawan di kantor sebagai bagian dari tim.
Jika Anda bekerja dari rumah dan mulai merasakan perbedaan dalam cara Anda memperlakukan tim yang bekerja dari kantor, cobalah berbicara dengan manajer Anda.
Kenali gejalanya bias kedekatan sudah sekarang ini akan membantu Anda mengatasi banyak konsekuensi negatif yang tidak diinginkan di masa depan.
Bagaimana mengatasi bias keintiman
Meskipun bias kedekatan benar-benar sesuatu yang terjadi secara alami, perusahaan dan organisasi dapat mengurangi efek untuk mengatasinya bias kedekatan sedang bekerja.
Berikut beberapa cara untuk mengatasinya bias kedekatan sedang bekerja:
1. Optimalkan komunikasi
Salah satu hal penting untuk mencegah keberadaannya bias kedekatan di tempat kerja adalah mengoptimalkan komunikasi antar tim, baik yang bekerja di kantor maupun konsol.
Bisa jadi dengan kesepakatan bersama, beberapa waktu tim konsol dan tim kantor akan bergantian. Selain itu, mengatur pertemuan, serta luring.
Jika kamu bekerja secara mandiri konsoljangan lupa untuk memaksimalkan komunikasi melalui platform mengobrol dan email agar Anda tidak ketinggalan.
2. Sarankan sistem ikhtisar kinerja inklusif
Indikator keberhasilan yang jelas dengan ikhtisar kinerja inklusi adalah upaya untuk menghindari bias kedekatan lebih-lebih lagi.
Terkadang jika tidak ada metrik terkait yang jelas ikhtisar kinerja, kolega dan manajer cenderung tidak menyadari atau mengabaikan kehadiran tim yang tidak ada di kantor.
Forbes menyarankan menggunakan sistem kuantitatif yang memastikan bahwa itu ulasan di setiap area untuk semua karyawan, bukan hanya atasan dan laporan ulasan dari rekan kerja.
3. Pertemuan satu lawan satu
Dan tatap muka dan On line, pertemuan satu lawan satu harus dihindari kecenderungan untuk keintiman.
Jika manajer merencanakan pertemuan satu lawan satupastikan Anda menggunakannya dengan benar.
Mulai dari percakapan tentang proyek saat ini, ide baru, kondisi Anda, diakhiri dengan peluang untuk pengembangan karir.
4. Terhubung melalui acara atau aktivitas tim
Jika tim Anda bekerja dari daerah yang berbeda atau bahkan negara yang berbeda, penting untuk dibuat acara atau aktivitas bersama.
Kerja sama tersebut akan menjaga hubungan baik di lingkungan kerja.
Jika memungkinkan, akan lebih baik jika dilakukan pertemuan tatap muka secara rutin dengan tim-tim dari berbagai daerah.
Gunakan masing-masing acara atau aktivitas fokus untuk berinteraksi dan membentuk ikatan dengan semua rekan kerja dalam tim.
itu semua hal-hal kecil bias kedekatan sedang bekerja.
Sudahkah perusahaan Anda menerapkan bias kedekatan di?
Jika demikian, akan lebih mudah untuk menciptakan lingkungan yang positif dan inklusif.
Meski sulit dikenali, jangan biarkan diri Anda dan tim Anda merasakan dampak negatifnya ya.
Anda juga bisa melakukannya karya hibrida dan tetap menunjukkan tanggung jawab atau akuntabilitas, lho!
Bagaimana? Yuk, simak beberapa tips untuk bertanggung jawab saat bekerja dari rumah atau konsol dari Glint.
Klik di bawah untuk mengetahui lebih lanjut, oke!
LIHAT ARTIKEL
