Sudah melamar pekerjaan, tetapi sudah lebih dari 2 bulan lowongan masih terbuka dan Anda belum menerima panggilan. Ini adalah contoh yang fenomenal. pekerjaan hantu.
Jika ada fenomena sebelumnya hantu karyawan, ketika karyawan memilih keluar dari proses perekrutan tanpa memberi tahu perekrut, saat ini ada istilah pekerjaan hantu.
Perekrut atau perusahaan membuka lowongan, tetapi tidak ada niat untuk merekrut karyawan baru.
Yuk, kita lihat lebih dekat permasalahannya. pekerjaan hantu cara menghindarinya di bawah ini!
Definisi Pekerjaan Hantu
Forbes sebutkan itu pekerjaan hantu ini adalah lowongansurat perusahaan dalam keragaman portal pekerjaan atau situs pencarian kerja, tetapi perusahaan tidak merekrut pelamar yang telah melamar.
Fenomena ini juga sering disebut sebagai daftar pekerjaan hantu, dan, menurut Pengusaha, lowongan tersebut hanya untuk kandidat terlatih, atau bahkan tidak ada lowongan.
Sederhananya, pekerjaan hantu ini adalah pekerjaan yang tidak benar-benar ada.
Seperti yang dikutip Forbes, ada efek pascapandemi, menyewa membekukan, serta ketidakpastian ekonomi saat ini membuat daftar pekerjaan hantu meningkat pasar tenaga kerja.
Fitur utama pekerjaan hantu dilihat dari saat kekosongan diciptakan.
Jika lowongan lebih dari 30 hari, maka kemungkinan besar itu pekerjaan hantu.
Mengapa perusahaan melakukan pekerjaan hantu
Mengutip Insider, ada banyak alasan perusahaan melakukan ini. pekerjaan hantu tidak benar-benar merekrut.
Ada beberapa alasan mengapa perusahaan melakukan ini. pekerjaan hantu pengikut:
1. Memberi kesan bahwa perusahaan masih berkembang
Di tengah ketidakpastian, terutama saat atau setelah pandemi, mengembangkan bisnis bukanlah hal yang mudah.
Itulah sebabnya perusahaan menciptakan pekerjaan hantu untuk memberikan kesan bahwa perusahaan masih tumbuh dengan baik.
Hal ini dilakukan tentunya untuk meningkatkan citra dan nilai perusahaan di mata masyarakat dan investor.
2. Aplikasi Evergreen
Aplikasi Evergreen ini adalah saat perusahaan benar-benar mempekerjakan pekerjaan yang benar-benar mereka butuhkan tetapi tidak memiliki anggaran untuk saat ini.
Dengan demikian, lowongan tersebut bersifat trial dan akan diproses ketika perusahaan sudah siap.
3. Tambahan Basis data calon
Klarifikasi Modal Melalui Pengusaha Ditemukan, 50% Mempekerjakan manajer mengatakan mereka merekrut untuk mempersiapkan kemungkinan penambahan di masa depan.
Berkaitan dengan poin sebelumnya, kemungkinan perusahaan sedang dalam kondisi kehabisan dana.
Sekarang, pekerjaan hantu dibuat untuk dikumpulkan Basis data kandidat potensial.
Lowongan dan aplikasi akan diproses ketika anggaran cukup perusahaan atau ada kebutuhan mendesak.
Misalnya, agar Anda tidak kesulitan mencari karyawan baru jika ada yang keluar atau berhenti.
Bagaimana cara menghindari pekerjaan hantu
Untuk bisa mendapatkan pekerjaan yang benar-benar aktif merekrut, berikut beberapa cara yang harus dihindari pekerjaan hantu:
1. Perhatikan berapa lama lowongan dibuka
Seperti yang sudah dijelaskan, cara termudah untuk mengenali pekerjaan hantu Ini untuk melihat periode waktu ketika lowongan dibuka.
Pilihan yang bisa Anda gunakan adalah tidak lebih dari 30 hari.
Jika ada lowongan yang berumur lebih dari 30 hari, Anda harus waspada dan melakukan riset ekstra untuk memastikan lowongan itu nyata.
2. Perhatikan apakah ada koneksi Anda yang bekerja di perusahaan tersebut
Anda kemudian dapat menggunakan LinkedIn dan koneksi Anda untuk menemukan kebenaran tentang pekerjaan.
Misalnya, perusahaan A membuka pekerjaan dan segerasurat 30 hari yang lalu.
Anda ingin mencoba melamar suatu posisi, namun anda meragukan kebenarannya.
Anda dapat memeriksanya dengan membuka LinkedIn dan melihat apakah ada kontak Anda yang bekerja di sana atau jika ada orang yang terdaftar bekerja di sana.
Anda kemudian dapat dengan sopan mengirim pesan untuk menanyakan apakah benar perusahaan mereka melakukan ini. rekrutmen aktif untuk posisi yang ingin Anda lamar.
3. Gunakan Filter Pencarian Dalam portal pekerjaan
Jika Anda sedang mencari pekerjaan melalui portal pekerjaan, maka Anda dapat mempermudah pencarian pekerjaan nyata menggunakan filter pencarian.
Dimulai dengan filter lokasi, jenis pekerjaan, jabatan pekerjaan, dan diakhiri dengan lowongan terbaru.
Dengan menggunakan filter ini, Anda akan lebih mudah mengenalinya pekerjaan hantu dan menghindarinya.
4. Periksa kembali lowongan di website resmi perusahaan.
Cara lain untuk mencari tahu tentang lowongan dari portal pekerjaan adalah pekerjaan hantu atau tidak yaitu dengan melakukan konfirmasi sekali lagi di website resmi perusahaan.
Lakukan pencarian Google untuk menemukan situs web resmi perusahaan target,
Kemudian periksa halaman karir atau karier perusahaan.
Jika lowongan tersebut masih ada di website resmi mereka, maka kemungkinan besar lowongan tersebut tidak ada pekerjaan hantu.
5. Lakukan penelitian menyeluruh
Jika Anda masih tidak yakin tentang pekerjaan itu, Anda dapat melakukan riset lebih lanjut.
Biasanya akan portal pekerjaan serta artikel yang memuat informasi daftar perusahaan yang aktif melakukan rekrutmen.
Berikan perhatian khusus apakah pekerjaan dan perusahaan yang Anda tuju ada dalam daftar yang sedang aktif merekrut.
itu semua hal-hal kecil pekerjaan hantu Apa yang perlu Anda ketahui.
Ingatlah bahwa sebelum Anda melamar pekerjaan, Anda harus lebih teliti agar tidak menyia-nyiakan usaha Anda dengan sia-sia.
Sebagai permulaan, Anda bisa membaca tips dan cara mempertimbangkan pekerjaan sebelum melamarnya.
Apa pun? Klik tombol di bawah untuk mengetahui lebih lanjut!
BACA ARTIKEL
