Motivasi biasanya merupakan alasan di balik tindakan / kebiasaan. Apakah ada motivasi yang berasal dari dalam atau motivasi intrinsik dan apa yang disebut di luar motivasi eksternal.
Tergantung pada situasinya, motivasi ini dapat memiliki konsekuensi positif dan negatif.
Kadang-kadang motivasi ekstrinsik atau motivasi dari luar bisa penghargaan dan insentif untuk memotivasi karyawan.
Namun, bisa saja terjadi tanpa motivasi tersebut, karyawan tidak akan bekerja 100 persen atau maksimal.
Nah apa itu motivasi ekstrinsik dan bagaimana penerapannya? Simak penjelasan singkat tentang Glints di bawah ini!
Definisi motivasi ekstrinsik
Dikutip dengan sangat baik pikiran, motivasi ekstrinsik motivasi berbasis penghargaanpenghargaan luar.
Imbalan ini bisa berupa uang atau gelar dan popularitas. MedicineNewsToday mengatakan bentuk motivasi ekstrinsik bisa positif, seperti penghargaan dan hadiah, dan negatif, seperti hukuman.
Contoh motivasi ekstrinsik paling sering adalah ketika Anda dibayar untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Terkadang seseorang bergantung motivasi ekstrinsik terus bekerja, meskipun dia tidak merasa puas dan bahagia.
Sebuah studi tahun 2020 yang diterbitkan dalam Jurnal Psikologi Pendidikan Kontemporer mengutip Medical News Today yang mengatakan itu terlalu banyak motivasi ekstrinsik dapat mengganggu alur kerja dan mengurangi motivasi intrinsik.
Jenis motivasi ekstrinsik
Menurut Institut Kepemimpinan Profesionalada empat jenis atau kategori tergantung pada konteks di mana mereka muncul motivasi ekstrinsik:
1. Regulasi eksternal
Terkadang Anda bekerja keras pada sesuatu karena faktor politik yang memberikan penghargaan secara khusus.
Motivasi ini muncul dari kompetisi serta kebijakan reward itu sendiri. Misalnya sukses kampanye Anda “dibayar” dengan promosi ke peringkat.
2. Peraturan yang diperkenalkan
Motivasi eksternal itu adalah jenis motivasi muncul dari tekanan, rasa bersalah, dan keinginan untuk pengakuan.
SAYAperaturan yang tidak diminta V motivasi ekstrinsik dapat terjadi secara sadar maupun tidak sadar.
Misalnya, Anda tanpa sadar menyelesaikan pekerjaan rekan kerja yang sebelumnya membantu Anda saat berlibur.
Atau Anda sedang dalam tugas dari atasan Anda setelah Anda diancam dengan pemotongan gaji.
3. Regulasi melalui identifikasi
Karyawan biasanya juga memiliki tujuan eksternal yang memotivasi dirinya untuk melakukan sesuatu.
Visi dan tujuan yang dimiliki orang adalah kunci untuk membentuk motivasi ekstrinsik tipe ini.
Misalnya, apakah Anda menghabiskan waktu Para Pihak karena sedang dalam proses sertifikasi keterampilan, sehingga perlu belajar dan mengerjakan proyek.
4. Regulasi yang komprehensif
Regulasi yang komprehensif Baik motivasi ekstrinsik terbaik.
Motivasi ini berasal dari pemahaman mendalam tentang apa yang Anda lakukan. Ini membuat Anda lebih berkomitmen pada pekerjaan Anda.
Pro dan kontra motivasi ekstrinsik
Mengutip Pusat psikologismenggunakan motivasi ekstrinsik Hal ini memiliki pro dan kontra, yaitu:
Pro
Motivasi eksternal itu adalah jenis motivasi yang membantu Anda mengubah kebiasaan dan Meningkatkan produktivitas sedang bekerja.
Jenis motivasi ini dapat digunakan untuk meningkatkan perhatian dan ingatan.
Menangkal
Meskipun mengubah kebiasaan memiliki manfaat, sayangnya, mengubah kebiasaan ini sering dilakukan tanpa menyertakan gairah atau bakat.
Seseorang yang menggunakan motivasi ekstrinsik cenderung melakukan sesuatu hanya untuk imbalan sementara atau jangka pendek.
Menerapkan motivasi ekstrinsik secara permanen tanpa peningkatan motivasi intrinsik itulah salah satu alasan kenapa kamu kalah tujuan atau tujuan hidup/karier.
Tingkat efektivitas motivasi eksternal
meluncurkan jalur kesehatan, motivasi ekstrinsik mungkin efektif dalam meningkatkan produktivitas dan mengubah kebiasaan bagi sebagian orang.
Misalnya, di tempat kerja, anggota tim Anda mungkin termotivasi dengan imbalan tumpangan gratis jika proyek berjalan dengan baik.
Namun, bagi orang lain, mereka lebih termotivasi ketika menuai keuntungan yang berharga bagi diri mereka sendiri.
Nah, seberapa efektif motivasi ekstrinsik?
Efektif dalam jangka pendek
Motivasi eksternal merupakan jenis motivasi yang paling efektif bila digunakan untuk memecahkan suatu masalah atau bersaing.
Sementara itu, tingkat kinerja juga akan dipengaruhi oleh jenis dan manfaat reward yang diberikan.
Misalnya, Anda dan tim Anda terus-menerus mendapatkan penghargaan dalam bentuk jalan-jalan setiap proyek yang sukses.
Pertama kali penghargaan ini diterima, masih bisa menyenangkan dan memotivasi untuk proyek selanjutnya.
Namun, seiring waktu Anda kehilangan motivasi mengerjakan proyek secara maksimal karena hadiah yang sama.
Memengaruhi pembenaran yang berlebihan
Akibatnya, imbalan tersebut justru melemahkan minat dan motivasi kerja.
Itu disebut pembenaran yang berlebihan.
Jadi tingkat efisiensi motivasi ekstrinsik tidak ditentukan oleh besarnya upah.
Selain itu, nilai, manfaat, dan ragam penghargaan yang diterima akan mempengaruhi motivasi.
Ini adalah informasi tentang motivasi ekstrinsik Apa yang perlu Anda ketahui. Apakah Anda pernah menerapkan motivasi ini?
Motivasi eksternal dapat meningkatkan produktivitas Anda jika digunakan dengan bijak.
Selain penghargaan atau hadiah, apa lagi yang biasanya membuat Anda lebih produktif dalam bekerja?
Yuk, temukan banyak alasan, tips, trik dan cara untuk meningkatkan motivasi sekaligus produktivitasmu!
Glints sudah menyiapkan banyak artikel yang bisa kamu dapatkan dan baca bersama kklik tombol di bawah ini.
LIHAT ARTIKEL
