7 Strategi Meningkatkan Kesejahteraan Keuangan Karyawan

Sebagai pemilik usaha, Anda harus mempertimbangkan strategi meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan.

Langkah ini akan meningkatkan loyalitas pekerja di perusahaan. Selengkapnya, simak ulasan HOOQ.ID berikut!

 

Summary:

  • Selain fisik dan mental, kesejahteraan keuangan karyawan juga bisa dipengaruhi oleh worklife balance, dukungan emosional dan kesehatan finansial.
  • Dengan mewujudkan kesejahteraan keuangan karyawan, maka akan berpengaruh pada produktivitas dan loyalitasnya dalam bekerja.

 

Pentingnya Kesejahteraan Keuangan Karyawan

Dalam studi berjudul “Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandemi Covid-19”, kesejahteraan karyawan diartikan sebagai balas jasa perusahaan yang didasarkan pada kebijakan internal dengan tujuan untuk mempertahankan atau memperbaiki kondisi fisik dan psikis karyawan demi meningkatkan produktivitas.

REKOMENDASI  Sering Bikin Bingung! Siapa yang Harus Mengatur Keuangan Rumah Tangga?

Program ini diharapkan dapat memenuhi kebutuhan pekerja. Program kesejahteraan karyawan dapat diaplikasikan dalam bentuk pembayaran upah tepat waktu, perlindungan ekonomi, program pelayanan karyawan, hingga pemberian kompensasi.

Studi yang dilakukan Betniar Purba, “Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan”, mengungkap bahwa kesejahteraan berbanding lurus terhadap semangat kerja.

Artinya, karyawan akan makin produktif seiring benefit yang didapat.

 

Faktor Apa Saja yang Memengaruhi Kesejahteraan Karyawan

Strategi meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan adalah long term way untuk perusahaan.

Pemilik bisnis harus secara bertahap memperbaiki program ini demi menjaga kinerja orang-orang di dalamnya.

Selama beberapa tahun terakhir, burnout dan kurangnya perhatian perusahaan kerap menjadi sumber stres pekerja.

Sebuah studi menemukan fakta bahwa 75% pekerja mengalami burnout. Di mana, 40% di antaranya merasa bahwa kondisi ini makin memburuk.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan—yang harus diperhatikan perusahaan, yakni:

 

#1 Kesehatan Fisik

Perusahaan memiliki peran penting dalam mendorong karyawan untuk mengadopsi gaya hidup sehat.

Gaya hidup sehat berimplikasi terhadap produktivitas, kesejahteraan, dan mengurangi biaya perawatan kesehatan karyawan.

Salah satu cara untuk mendorong karyawan mengadopsi gaya hidup sehat adalah dengan menyediakan akses ke sumber daya perawatan kesehatan. Sumber daya ini dapat berupa layanan kesehatan, informasi kesehatan, dan pendidikan kesehatan.

REKOMENDASI  10 Strategi Sederhana untuk Berkembang Secara Profesional

Perusahaan juga dapat mempromosikan olahraga teratur dengan menawarkan program olahraga teratur, seperti kelas yoga, zumba, atau menyediakan fasilitas olahraga di tempat kerja.

Selain itu, perusahaan dapat menawarkan program kesehatan. Program kesehatan dapat mencakup berbagai layanan, seperti skrining kesehatan, konseling nutrisi, dan bantuan berhenti merokok.

 

#2 Kesejahteraan Mental

Kesejahteraan mental karyawan merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan.

Perusahaan dapat mendukung hal ini dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif, mengurangi tingkat stres, menawarkan sumber daya kesehatan mental, dan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja.

Strategi meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui kesejahteraan mental bisa diupayakan melalui:

  1. Program pelatihan tentang kesehatan mental untuk karyawan.
  1. Layanan konseling online atau tatap muka untuk karyawan.
  1. Kebijakan jam kerja fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari mana saja dan kapan saja.
  1. Pemberian cuti sakit atau cuti tahunan yang cukup untuk karyawan.

 

#3 Dukungan Emosional

Perusahaan perlu memahami kebutuhan emosional karyawannya. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan survei, wawancara, atau focus group discussion.

Setelah memahami kebutuhan emosional karyawan, perusahaan perlu mengambil langkah-langkah untuk memenuhinya.

Misalnya menyediakan program pelatihan kepemimpinan yang dapat membantu karyawan untuk mengelola emosi mereka dengan lebih baik.

Selain itu, budaya kerja yang suportif juga mendukung pertumbuhan emosi baik karyawan. Perusahaan bisa menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas diskriminasi.

REKOMENDASI  IHSG Hari Ini 23 Februari 2024 Ditutup Melemah di 7.295,095

Perusahaan juga dapat mempromosikan nilai-nilai inklusivitas dan keberagaman di tempat kerja. Misalnya, mengadakan acara-acara untuk merayakan keragaman budaya karyawan.

Program konseling juga dapat membantu mengatasi masalah emosional. Perusahaan dapat menyediakan program konseling secara internal atau eksternal.

Jika internal, maka perusahaan perlu memastikan bahwa program tersebut dikelola oleh profesional yang kompeten.

[Baca Juga: Tips Menyegarkan Pikiran Saat Sedang Banyak Pekerjaan]

 

#4 Worklife Balance

Perusahaan harus mendukung karyawan dalam mengelola kehidupan pribadi dan profesional.

Hal ini dapat dilakukan dengan pengaturan kerja yang fleksibel, mendorong waktu istirahat, dan liburan.

Ilustrasi Worklife Balance. Sumber: Shutterstock

 

Kebijakan kerja yang fleksibel, seperti bekerja dari rumah atau mengatur jadwal kerja sendiri, memungkinkan karyawan punya banyak kontrol atas waktu mereka. Hal ini dapat membantu menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan pribadi.

Waktu istirahat dan liburan yang cukup juga penting untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan mental. Karyawan yang merasa lelah dan stres cenderung kurang produktif dan lebih rentan terhadap masalah kesehatan.

 

#5 Kepuasan dan Keterlibatan Kerja

Kepuasan dan keterlibatan kerja dapat diwujudkan melalui beberapa hal:

  1. Pemberian pekerjaan yang bermakna.
  1. Memberi peluang tumbuh dan berkembang.
  1. Pengakuan prestasi.
  1. Mempromosikan budaya kerja positif yang menumbuhkan motivasi dan keterlibatan individu.

 

#6 Kesehatan Finansial

Strategi meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan melalui kesehatan finansial dapat dioptimalkan dengan berbagai cara.

Mulai dari menyediakan pendidikan, sumber daya, dan dukungan yang diperlukan untuk membantu karyawan mengelola keuangan pribadi mereka. Sehingga karyawan pun bisa mulai merencanakan masa depan dan mengurangi stres finansial.

Kesehatan finansial memiliki beberapa manfaat, seperti:

  1. Meningkatkan produktivitas.
  1. Menurunkan tingkat stres.
  1. Meningkatkan kepuasan kerja.

 

Kabar baiknya, HOOQ.ID dengan senang hati bisa membantu Anda untuk meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan. Caranya?

Melalui Employee Financial Wellness Program HOOQ.ID memfasilitasi wadah konsultasi secara personal dan profesional dengan Certified Financial Planner (CFP®).

Dengan beragam program unggulan, seperti kesejahteraan, kesehatan finansial karyawan, crisis support, dan efektivitas organisasi.

Tertarik untuk menggali informasi lebih lanjut? Klik banner di bawah ini, sekarang!

konsul - EMPLOYEE Q3 23

 

Strategi Meningkatkan Kesejahteraan Keuangan Karyawan

Perusahaan dapat mengaplikasikan strategi meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan melalui:

 

#1 Memahami Kebutuhan Karyawan

Kebutuhan karyawan dapat diketahui melalui survei. Cara ini akan memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengutarakan kebutuhan, kekhawatiran, dan tantangan kerja yang dihadapi.

Setelahnya, perusahaan bisa mengidentifikasi kebutuhan tiap karyawan dan menyediakan ruang untuk memenuhinya.

Misal, pemberian cuti haid untuk pekerja wanita, liburan akhir tahun, menyediakan obat-obatan untuk karyawan, hingga pengecekan kesehatan berkala.

 

#2 Buat Program Manfaat Karyawan

Program manfaat karyawan atau employee benfit adalah manfaat yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji atau pendapatan bulanan.

Program ini bisa diwujudkan melalui beberapa bentuk berikut ini:

  1. Asuransi kesehatan.
  2. Program pensiun.
  3. Tunjangan pendidikan.
  4. Dana transportasi dan makan.
  5. Tunjangan kesehatan.
  6. Tunjangan anak.

 

Strategi menjaga kesejahteraan karyawan satu ini memiliki banyak manfaat, yakni:

  1. Meningkatkan loyalitas dan komitmen karyawan.
  1. Meningkatkan retensi dan menekan turnover intention karyawan dalam jangka panjang.
  1. Menghemat anggaran pembukaan lowongan kerja atau pelatihan karyawan baru.
  1. Meningkatkan kepercayaan publik terhadap perusahaan lantaran dikenal sebagai organisasi yang menghormat hak-hak pekerja.
  1. Menjaga produktivitas dan kinerja karyawan

[Baca Juga: 5 Alasan Pentingnya Kesejahteraan Karyawan, HRD Wajib Tahu!]

 

#3 Edukasi/Pelatihan Keuangan

Stres finansial berdampak negatif terhadap kesehatan mental dan fisik karyawan. Karyawan yang berjuang secara finansial mungkin mengalami kecemasan, depresi, gangguan tidur, bahkan penyakit fisik.

Masalah ini dapat menyebabkan peningkatan ketidakhadiran dan penurunan produktivitas—yang berdampak negatif pada perusahaan secara keseluruhan.

Mendukung kesejahteraan finansial karyawan bermanfaat bagi pekerja dan perusahaan. Tenaga kerja yang stabil secara finansial cenderung lebih partisipatif, termotivasi, dan lebih siap untuk menangani tantangan.

Perusahaan dapat menempuh langkah berikut untuk menerapkan strategi meningkatkan kesejahteraan karyawan dari sisi edukasi dan pelatihan finansial:

 

#1 Memberikan Edukasi Keuangan

Salah satu cara yang efektif untuk mendukung kesejahteraan finansial karyawan adalah dengan memberikan edukasi dan sumber daya mengenai literasi keuangan.

Edukasi dan sumber daya ini dapat mencakup berbagai topik, seperti penganggaran, manajemen utang, investasi, dan perencanaan pensiun.

Edukasi dan sumber daya literasi keuangan dapat diberikan melalui berbagai media, seperti lokakarya, seminar, kursus online, atau bahkan melalui media sosial.

Perusahaan bisa bekerja sama dengan Jasa Pembicara HOOQ.ID untuk menyelenggarakan workshop keuangan berkala.

Dengan begitu, karyawan bisa bertanya langsung kepada ahlinya, Perencana Keuangan HOOQ.ID.

 

#2 Memanfaatkan Teknologi untuk Edukasi Keuangan

Strategi meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan edukasi keuangan juga bisa dilakukan melalui aplikasi teknologi.

Platform ini dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan literasi keuangan dengan pembelajaran yang lebih menarik, mudah diakses, dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Beberapa cara untuk melakukannya adalah dengan membaca artikel, ebook, atau konsultasi keuangan online.

Melalui ebook gratis Panduan Sukses Atur Gaji Ala Karyawan bisa menambah referensi untuk mengalokasikan penghasilan secara lebih bijak.

Selain itu, konsultasi online juga dapat diakses dari mana saja sehingga lebih fleksibel bagi pekerja.

Perusahaan bisa bekerja sama dengan HOOQ.ID untuk menyediakan akses ke financial planner. Anda bisa menghubungi 0851 5866 2940 untuk mendapat informasi selengkapnya.

Elemen gamifikasi juga dapat digunakan untuk membuat pembelajaran keuangan pribadi yang lebih menarik.

Gamifikasi adalah penggunaan unsur-unsur permainan dalam konteks non-permainan.

 

#3 Bermitra dengan Pakar Keuangan

Bermitra dengan profesional keuangan dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi kesehatan finansial karyawan.

Profesional keuangan dapat memberikan pelatihan, lokakarya, dan sumber daya untuk membantu mencapai tujuan keuangan.

 

#4 Mendorong Worklife Balance

Di era digital, worklife balance menjadi makin penting bagi karyawan. Untuk mendukung hal ini, perusahaan perlu menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, seperti kerja jarak jauh.

Jika tidak memungkinkan, perusahaan dapat mendorong karyawan untuk beristirahat dan berlibur secara teratur, atau menerapkan strategi lain untuk mempromosikan worklife balance.

Secara spesifik, perusahaan perlu memastikan bahwa beban kerja karyawan masuk akal.

Manajer dapat melakukan hal ini dengan mengadakan pertemuan mingguan untuk membahas prioritas, manajemen waktu, dan sumber daya yang dibutuhkan.

[Baca Juga: Mengetahui Pentingnya Worklife Balance Bagi Karyawan]

 

#5 Menyediakan Jenjang Karier

Strategi meningkatkan kesejahteraan karyawan juga dapat diwujudkan dalam jenjang karier. Kebijakan ini akan mendorong individu untuk mengerahkan kemampuan terbaik dalam bekerja.

Pada akhirnya, jenjang karier akan membuat pekerja merasa dihargai, puas, dan berkembang.

 

#6 Perhatikan Kesehatan Mental Karyawan

Kesehatan mental karyawan adalah aspek penting bagi perusahaan. Kondisi stres berlebih dapat menurunkan kinerja dan semangat di kantor.

Selain itu, disadari atau tidak ternyata kesehatan mental ini juga dipengaruhi oleh kesehatan keuangan, lho!

Untuk mengatasinya, simak YouTube HOOQ.ID yang tersemat berikut ini. Jangan lupa subscribe, ya!

 

 

#7 Mendukung Diversity, Equity, and Inclusion (Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi)

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) adalah prinsip penting yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

DEI dapat diwujudkan dengan membina tenaga kerja yang beragam. Di mana individu dari berbagai latar belakang merasa diakui dan dihargai.

Penghargaan ini tidak hanya sebatas ras, jenis kelamin, dan orientasi seksual, tetapi juga mencakup keragaman perspektif, pengalaman, dan ide yang dibawa oleh setiap anggota tim.

Untuk mengukur kemajuan atas inisiatif DEI, perusahaan perlu menetapkan metrik dan mekanisme yang jelas.

 

Saatnya Perusahaan Lebih “Cinta” Kepada Karyawan

Strategi meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan dapat diwujudkan melalui pemberian manfaat finansial atau non-finansial.

Kebijakan ini menjadi bentuk perhatian perusahaan kepada pekerja.

Pemilik bisnis harus berupaya meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan melalui program internal atau kolaborasi dengan pihak lain.

Perusahaan bisa bekerja sama dengan HOOQ.ID untuk menyediakan akses ke perencana keuangan.

Cara ini akan memudahkan pekerja mendapat informasi finansial yang valid. Anda bisa menghubungi via WhatsApp di nomor 0851 5866 2940 untuk informasi selengkapnya.

Nah, agar keuangan Sobat HOOQ.ID lebih bersinar di tahun 2024 ini, simak beberapa tipsnya lewat tayangan berikut!

 

Disclaimer: HOOQ.ID adalah perusahaan perencana keuangan di Indonesia yang melayani konsultasi keuangan bersama Certified Financial Planner (CFP) seputar perencanaan keuangan, rencana pensiun, dana pendidikan, review asuransi dan investasi.

HOOQ.ID bukan platform pinjaman online dan tidak menerima layanan konsultasi di luar hal-hal yang disebutkan sebelumnya. Artikel ini dibuat hanya sebagai sarana edukasi dan informasi.

 

Sekian pembahasan tentang strategi meningkatkan kesejahteraan karyawan. Jika Anda punya pertanyaan atau tanggapan terkait topik ini, silakan sampaikan di kolom komentar di bawah.

Jangan lupa share artikel ini di media sosial dan mulailah diskusi dengan tim. Terima kasih!

 

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

 

Editor: Ismyuli Tri Retno

Sumber Referensi:

Jurnal:

  • Afrizal Azis, Rio Eldianson, Maruli Tua Tampubolon. 2022. Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandimi Covid-19, Vol 3 No. 3. Depok: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) GICI Depok.
  • Batniar Purba. A23 Mei 2019. Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Medan: Universitas Katolik Santo Thomas.

 

Artikel internet:

  • Supporting Employee Financial Wellbeing: Strategies and Solution. Corporatewellnessmagazine.com – https://bit.ly/3NZ0nK8
  • Emanuelle. 21 April 2023. Program Employee Benefit: Pengertian, Manfaat, dan Implementasi. Talenta.co – https://bit.ly/48tz1DT
  • Lark Allen. 22 Mei 2023. Improve Employee Wellbeing With These 7 Strategies. Driveresearch.com – https://bit.ly/3vz6I8N

7 Strategi Meningkatkan Kesejahteraan Keuangan Karyawan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *