Arti, Tanda, Alasan, dan Cara Menghindarinya

Perusahaan skrip nama Gallup digunakan untuk mendorong seseorang keluar dari bentuk penembakan diam yang saat ini terjadi.

Motivasi ini berkisar dari perubahan lingkungan kerja hingga komposisi tim.

Karena itu, banyak tandanya penembakan diam di tempat kerja, apa yang perlu Anda pahami.

Glints menyiapkan penjelasan untuk segala macam hal penembakan diam untukmu. Yuk, lihat selengkapnya!

Arti Menembak Senyap

Mengutip dari Membangun Tim, penembakan diam adalah suatu keadaan dimana suatu perusahaan membuat suasana dan kondisi kerja menjadi tidak nyaman atau kurang ideal guna mendorong semangat kerja karyawan berhenti.

Namun, menurut Gallup, penembakan diam itu adalah bentuk kegagalan manajer dan perusahaan untuk memberikan dukungan, pelatihan, dan pengembangan karir kepada karyawan.

Konsep ini disebut jalan non-konfrontatif atau kurangnya konfrontasi/drama untuk membuat karyawan tersebut keluar dari perusahaan.

Beberapa contoh formulir penembakan diam pengikut:

  • menunda kenaikan
  • tidak memperhitungkan kehadiran karyawan
  • tidak melihat kontribusi dan kemajuan karyawan

Alasan untuk pengambilan gambar senyap

Paul Lewis, Director of Customer Experience Adzuna via CNBC mengatakan hal itu penembakan diam masalah dan pertanyaan yang datang dari manajemen, bukan dari karyawan itu sendiri.

REKOMENDASI  Apakah Baik untuk Kesehatan Rambut?

Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan penembakan diam:

1. Kemampuan karyawan dipertanyakan

Salah satu alasan utama penembakan diam karena manajer percaya bahwa karyawan telah mencapai dataran tinggi karir atau memiliki kemampuan yang lebih rendah dari karyawan lainnya.

Sayangnya, karyawan yang gagal memenuhi ekspektasi seringkali bukan karena kurangnya kemampuan, melainkan ketidakmampuan manajemen untuk memberikan dukungan dan memimpin timnya.

2. Hindari konflik

Menghindari konflik juga menjadi penyebabnya. penembakan diam.

Alih-alih melakukan percakapan langsung dengan karyawan dan menyebabkan konflik pemecatan, manajer penembakan diam.

Dengan pendekatan ini, manajer tidak akan terlihat seperti “orang jahat” yang membuat keributan.

3. Penghematan biaya

Saat melakukan pemecatan, perusahaan harus menyediakan uang pesangon. Ini juga bisa menjadi alasan mengapa ini terjadi. penembakan diam.

Perusahaan lebih suka meminta pertanggungjawaban dan kinerja karyawan penembakan diamdibandingkan dengan pemecatan paksa dan pesangon.

Perusahaan sering mendorong karyawan bergaji tinggi untuk keluar dan menggantinya dengan yang bergaji rendah.

4. Konflik pribadi

Kadang-kadang penembakan diam Ini juga dilakukan oleh manajer karena konflik pribadi. Misalnya tidak sesuai dengan gaya kerja dan kepribadian karyawan.

Alasan lainnya adalah seorang karyawan sering mendapat masalah dengan anggota tim lainnya, sehingga menciptakan lingkungan yang tidak nyaman.

5. Salah urus

Seperti yang dijelaskan sebelumnya, penembakan diam itu mungkin kesalahan manajemen perusahaan itu sendiri.

Contoh bagaimana tidak Masukan dan dukungan, yang menyebabkan karyawan kewalahan.

Hal ini akan semakin mempengaruhi produktivitas karyawan dan memaksa mereka mengambil keputusan untuk keluar.

Tanda-tanda penembakan senyap

1. Penghentian promosi dan promosi pegawai

Salah satu tanda paling umum ketika perusahaan penembakan diam adalah kurangnya promosi dan kurangnya pertumbuhan karir.

REKOMENDASI  Ketahui Tanggung Jawab, Skills Wajib, dan Gaji

Karyawan yang menjadi “target” penembakan diam tidak akan menerima promosi dan kesempatan untuk berkembang.

Tanda ini mudah dikenali karena dalam lingkungan kerja yang sehat, manajer/pemimpin akan memberikan rekomendasi tertentu bagi karyawan untuk mencapai pertumbuhan karir, dan bukan sebaliknya.

2. Tidak ada kenaikan gaji

Kompensasi atau upah merupakan salah satu bentuk “diam” dari penembakan diam sering digunakan untuk memecat karyawan.

Setelah melakukan penembakan diammanajer dapat menolak kenaikan gaji atau menegosiasikan kompensasi yang diterima karyawan.

Apalagi bentuknya penembakan diam dalam hal ini juga termasuk kenaikan gaji yang tidak sesuai dengan jabatan yang dipegang.

3. Peningkatan birokrasi

Sedang berlangsung penembakan diammanajemen perusahaan dapat memperumit birokrasi dan mengubah kebijakan.

Tujuannya tentu saja untuk membuat targetnya merasa sakit hati atau tidak nyaman.

Manajer mungkin akan melakukannya manajemen mikroproses pelaporan yang sederhana menjadi tugas yang rumit dan saling memberatkan.

Perubahan birokrasi ini membuat pegawai begitu sibuk dengan urusan administrasi sehingga melupakan tanggung jawab utamanya.

4. Hentikan proyek dan pekerjaan baru

Karakteristik yang biasanya dikenali saat terjadi penembakan diam perusahaan mengalami pertumbuhan yang lambat, termasuk keterlambatan pekerjaan dan proyek-proyek baru.

Manajemen perusahaan akan memberi Anda tanggung jawab dan pekerjaan yang sama, tanpa masalah dan pertumbuhan yang berarti.

Tanda-tanda bahwa Anda terpengaruh penembakan diam itu adalah kurangnya kesempatan untuk mencoba dan mempelajari sesuatu yang baru dari pekerjaan Anda.

5. Tidak ada Masukan dan dukungan manajemen

Ketiadaan Masukan dari manajer bagaimana tidak melakukan 1:1 dan ulasan Pekerjaan Anda adalah karakteristik berikut penembakan diam.

Alih-alih memberi Masukan penting jika Anda adalah target penembakan diammaka manajer akan memberikan instruksi yang tidak jelas, menghilangkan informasi penting, dan tidak memberikan kritik dan saran.

REKOMENDASI  6 Cara Profesional Menagih Kenaikan Gaji yang Dijanjikan

Ketiadaan Masukan itu akan mempersulit Anda untuk meningkatkan kemampuan Anda dan mencapai tujuan Anda.

Cara Menghindari Pemotretan Senyap

Dengan tetap menjalankan CNBC, karyawan dapat menghindarinya dengan beberapa cara.

Komunikatif

Ketika Anda menjadi target penembakan diamkemungkinan besar Anda akan melakukannya perawatan tenang. Namun, Anda masih dapat menghubungi HR untuk mendapatkan saran.

Pastikan mereka memahami perasaan Anda, perusahaan yang baik akan menangani keluhan dengan tepat dan profesional.

Anda tidak hanya dapat berkomunikasi dengan HR, tetapi juga langsung dengan pemimpin tim Anda.

Anda dapat menjelaskan kepada manajer tantangan apa yang Anda hadapi dan mengomunikasikan aspirasi Anda untuk kemajuan dan tujuan karir yang terkait dengan perusahaan.

itu semua hal-hal kecil penembakan diam Apa yang perlu Anda ketahui.

Menembak diam menjadi fenomena yang semakin diperbincangkan di perusahaan teknologi, khususnya startup.

Fenomena ini tidak bisa disebut sebagai kesalahan perusahaan semata, bisa juga disebabkan oleh kondisi karyawan itu sendiri.

Jadi mari kita lebih memahami dunia startup dari plus minus hingga fenomena lain seperti mulai gelembung melalui artikel yang disiapkan oleh Glints.

klik disini temukan dan baca banyak artikel lainnya secara gratis!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *